11 月 28 日訊，在經(jīng)歷背靠背的賽程后，森林狼以 104 - 115 不敵國王。賽后，愛(ài)德華茲在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)，毫不掩飾地表達了對球隊現狀的失望，其犀利言論將森林狼內部存在的問(wèn)題暴露無(wú)遺。愛(ài)德華茲直言：“我們現在的球隊特質(zhì)，我和康利剛聊到過(guò)這個(gè)，我覺(jué)得我們作為一支球隊，內部太軟蛋了。不是說(shuō)面對其他球隊時(shí)軟，而是內部，我們太軟了。我們彼此之間都沒(méi)法好好交流，就像一群小孩子似的。” 這一番話(huà)揭示出森林狼看似強大的陣容背后，隱藏著(zhù)嚴重的團隊協(xié)作隱患。在競爭激烈的 NBA 賽場(chǎng)，一支球隊的成功不僅僅取決于球員的個(gè)人能力，更在于團隊的凝聚力與溝通效率。
本場(chǎng)比賽愛(ài)德華茲出戰 37 分鐘，數據表現可圈可點(diǎn)，24 投 9 中，三分 9 中 4，罰球 8 中 7，斬獲 29 分 5 籃板 5 助攻 3 搶斷，但 - 3 的正負值也暗示著(zhù)他在努力之余，卻未能帶動(dòng)球隊走向勝利。他的沮喪與無(wú)奈，正是源于球隊內部溝通不暢、缺乏強硬態(tài)度的現狀。當球員們不能在場(chǎng)上場(chǎng)下進(jìn)行有效的交流，戰術(shù)執行便容易出現偏差，防守強度與進(jìn)攻配合也難以達到最佳狀態(tài)。
對于森林狼而言，愛(ài)德華茲的發(fā)聲應成為球隊變革的催化劑。教練組需要重新審視球隊的團隊建設策略，加強球員之間的溝通訓練，營(yíng)造積極健康的球隊文化。球員們也應當反思自身行為，放下個(gè)人情緒與偏見(jiàn)，學(xué)會(huì )像成熟的職業(yè)球員那樣相互信任、相互支持。只有解決了內部的 “軟” 傷，森林狼才有可能在后續的比賽中提升戰績(jì)，否則，他們將繼續在西部聯(lián)盟的激烈競爭中掙扎，甚至可能錯失本賽季的季后賽資格，**迷們的期待化為泡影，球隊也將陷入更深的困境與迷茫之中。
